O Dia dos Namorados chega, como de costume, trazendo consigo declarações de amor e campanhas que exaltam o romantismo. Mas, para milhares de mulheres brasileiras, essa data simboliza medo, silêncio e dor.
De acordo com um estudo da Predictus, só em março de 2025, foram abertos mais de 47 mil processos por violência doméstica no Brasil, o maior número dos últimos anos.
Diante do cenário, neste artigo, discutimos o papel das empresas no combate à violência contra a mulher e como o uso estratégico de dados judiciais pode fortalecer o compliance e garantir segurança no RH.
O que os números revelam sobre o papel das empresas no combate à violência contra a mulher
De 2017 a 2020, os registros mensais de violência doméstica variavam entre 20 e 35 mil. Durante a pandemia, porém, os números diminuíram, não por redução dos casos, mas por medo, isolamento e falta de acesso a canais de denúncia.
A partir de 2021, os registros voltaram a subir. Desde então, o crescimento foi contínuo.
Como resultado, entre 2023 e 2025, o país atingiu uma escalada sem precedentes, alcançando em março deste ano o maior patamar já registrado: 47.398 novos processos abertos.
Entretanto, é importante destacar que esse número representa apenas os casos formalmente registrados e públicos. Muitos outros tramitam em segredo de justiça e, além disso, há aqueles que sequer chegam a ser denunciados. Ou seja, o cenário real pode ser ainda mais alarmante do que os dados indicam.
Papel das empresas no combate à violência contra a mulher
A violência contra a mulher não se restringe ao espaço doméstico. Da mesma forma, denúncias de agressão e assédio envolvendo colaboradores surgem dentro das próprias empresas.
RHs e lideranças se deparam com relatos de condutas abusivas e, quando investigam, descobrem que o profissional já possui um histórico judicial de agressão ou comportamento violento. Infelizmente, esses casos não são exceção.
Ignorar esse tipo de informação compromete não apenas a segurança das mulheres nas equipes, mas também a reputação institucional.
O papel das empresas no combate à violência passa, portanto, por políticas ativas de prevenção e pela responsabilidade de investigar quem representa seus valores internamente.
Como dados judiciais apoiam o papel das empresas no combate à violência contra a mulher
Atualmente, com mais de 790 milhões de processos, a Predictus oferece a maior base judicial do país. Através de uma simples consulta por nome, CPF, CNPJ ou OAB, empresas podem acessar dados públicos, estruturados e atualizados diariamente.
Com isso, esses dados permitem antecipar riscos. Saber que um candidato já responde por agressões pode evitar a exposição da empresa a casos que seriam evitáveis.
Para aprofundar, veja também o artigo Gestão de Risco no RH: Como usar dados judiciais?
Por outro lado, vale um alerta: a Predictus fornece apenas os dados judiciais. A decisão sobre o uso dessas informações deve seguir a LGPD, as normas do TST e o bom senso jurídico. Cabe à empresa aplicar políticas internas de análise, interpretação e responsabilização.
Compliance e segurança no RH
Campanhas de Dia dos Namorados têm valor simbólico. Contudo, lideranças que realmente defendem causas sociais precisam começar olhando para dentro.
Falar sobre violência doméstica nesta data é entender que:
- Nem todo relacionamento é seguro;
- Toda empresa tem responsabilidade pelo ambiente que constrói.
Nesse contexto, adotar um sistema de compliance que inclua a verificação de antecedentes judiciais é uma medida ética, legal e necessária para garantir segurança no RH e ambientes de trabalho mais saudáveis.
Portanto, prevenir riscos também é um ato de gestão responsável.
Quer proteger sua empresa de verdade? Conte com os dados da Predictus
Mais de 47 mil histórias de dor foram documentadas em apenas um mês. Muitas seguem em segredo, outras são abafadas por processos internos ineficazes. Empresas não podem ser coniventes com esse silêncio.
O papel das organizações no combate à violência contra a mulher vai além do discurso. Começa com a decisão de não ignorar o que já está nos autos.
