Crescimento de ações trabalhistas em 2025: um alerta para empresas
O crescimento de ações trabalhistas em 2025 atingiu um marco preocupante: foram registradas 2,47 milhões de novas ações no Brasil – um salto de 31% em relação a 2021. Mais do que um número, esse crescimento representa um risco real e crescente para empresas de todos os portes.
O dado é da base da Predictus, que possui a maior consolidação nacional de processos judiciais. Baixe aqui o estudo completo. E, quando olhamos com lupa, vemos que o fenômeno não é aleatório: ele reflete uma reorganização estrutural do contencioso trabalhista no país.
Por que as ações trabalhistas estão crescendo?
Entre 2015 e 2016, o Brasil atingiu o pico histórico de ações trabalhistas, com mais de 3 milhões por ano. A reforma trabalhista de 2017 reduziu drasticamente esse número, seguido de nova queda durante a pandemia em 2020.
Mas desde 2022, a curva voltou a subir – e 2025 consolidou essa tendência com força.
+31% de crescimento em quatro anos (2021-2025)
+14% de crescimento só em 2024
Esse aumento se explica por fatores estruturais e comportamentais:
- Reaquecimento do mercado de trabalho
- Empregos formais com vínculos mais frágeis
- Reajustes e demissões em massa em setores estratégicos
- Familiarização com as novas regras da reforma trabalhista
Ou seja: a litigiosidade está voltando com intensidade. E sua empresa está inserida nesse cenário.
O que isso significa para sua empresa?
O crescimento de ações trabalhistas em 2025 exige uma nova postura das empresas frente à gestão de riscos jurídicos, principalmente aquelas que nunca enfrentaram esse tipo de litígio.
Se você representa uma empresa média, talvez nunca tenha imaginado estar na mira da Justiça do Trabalho. Mas em 2025, mais de 1,8 milhão de empresas foram processadas – muitas delas pela primeira vez.
A média é de 1,5 ação por empresa. Mas para as Top 100, o número salta para 4.315 ações ao ano. Isso dá quase 12 processos novos por dia útil.
Essa diferença evidencia dois perfis:
- Empresas com contencioso crônico (que lidam com volume elevado e repetitivo)
- Empresas vulneráveis e expostas (com pouco preparo, surpreendidas por ações de alto impacto)
Agora, a pergunta essencial:
Qual delas é a sua?
Quais são os principais motivos dos processos em 2025?
As causas mais recorrentes seguem se repetindo, o que indica falhas contínuas de gestão:
- Horas extras: 632.761 processos, equivalentes a 25,7% do total analisado.
- Verbas rescisórias: 503.071 processos, representando 20,4%.
- Adicional de insalubridade: 497.748 processos, ou 20,2%.
- Indenização por dano moral: 468.050 processos, correspondentes a 19%.
- Multa do artigo 477 da CLT: 382.574 processos, ou 15,5%.
- Multa de 40% do FGTS: 380.485 processos, representando 15,4%.
- FGTS: 316.919 processos, equivalentes a 12,9%.
- Rescisão indireta: 308.220 processos, ou 12,5%.
- Multa do artigo 467 da CLT: 276.910 processos, correspondentes a 11,2%.
- Intervalo intrajornada: 258.125 processos, representando 10,5%.
Em outras palavras, grande parte do passivo trabalhista está concentrada em problemas conhecidos e previsíveis, especialmente no controle de jornada, no pagamento de verbas rescisórias e no cumprimento das obrigações relacionadas ao FGTS.
Como evitar entrar nessa estatística?
A Predictus oferece uma plataforma com mais de 790 milhões de processos consolidados, cobrindo todos os tribunais do país.
Através dela, sua empresa pode apoiar verificações adicionais em contratações, exclusivamente nas situações em que exista fundamento jurídico e relação objetiva com as atribuições concretas da função.
Dependendo da operação concreta, a verificação pode ser juridicamente aplicável quando houver previsão legal, relação com a natureza da atividade ou grau especial de confiança exigido pela função. O tratamento deve observar finalidade específica e documentada, necessidade, proporcionalidade, análise humana e vedação à discriminação ou à rejeição automática.
*A Predictus atua como ferramenta de apoio técnico à consulta e à organização de informações processuais públicas. O resultado é informativo, não substitui certidões oficiais e não representa condenação, culpa, aprovação, reprovação ou recomendação de contratação.
Monitorar continuamente a identificação de novas ações judiciais:
Permitindo que departamentos jurídicos e escritórios parceiros saibam da existência do processo antes mesmo da primeira citação formal, o que pode ampliar o tempo disponível para análise do caso e definição da estratégia jurídica.
Executar auditorias internas:
A partir da visão geral do dossiê jurídico, a empresa passa a enxergar seu histórico processual de forma estruturada e integrada. Isso permite identificar padrões de litigiosidade, recorrência de causas, áreas mais expostas e falhas operacionais que estão na origem das ações trabalhistas.
Assista ao nosso webinário gratuito: LGPD na seleção
Como aplicar a LGPD aos processos de recrutamento e seleção de forma responsável e alinhada à legislação?
Realizamos um webinário especial com Selma Carlotto, DPO da Predictus, para discutir os principais cuidados no tratamento de dados pessoais de candidatos, os limites das consultas judiciais e as boas práticas para uma seleção mais segura e transparente.
▶️ Assista à gravação completa no YouTube e aprofunde seus conhecimentos sobre LGPD no RH.
