Tendências de RH 2025: Como a Análise de Dados e a Gestão de Riscos Estão Moldando o Futuro

Não tem como negar que os departamentos de RH estão desempenhando um papel fundamental na gestão de riscos. 

Afinal, as empresas se deram conta de que muitos problemas podem ser resolvidos adotando ações preventivas no recrutamento de candidatos e desenvolvimento de colaboradores. 

Mas, decidir com base em “achismos” é arriscado!

Por isso, estratégias como a análise do histórico judicial estão ganhando cada vez mais espaço, principalmente quando o volume de contratações mensais é muito grande. 

A Predictus conta a maior base de dados judiciais do país, trabalhando apenas com informações de acesso público e de origem lícita. 

Para você descobrir como seu RH pode fazer pesquisas jurídicas de um jeito muito mais rápido e eficiente, hoje vamos explicar:

• Quais as principais tendências de gestão de riscos de RH para 2025
• Qual o papel da tecnologia nesse novo funcionamento dos departamentos de RH
• Como a análise de dados judiciais no RH revolucionou a tomada de decisões
• 5 motivos para os dados melhorarem o desempenho do RH
• Como ter acesso a maior base de dados judiciais do Brasil
  
  

Principais tendências de RH para você ficar de olho em 2025!

Com 2025 batendo à porta, já é possível identificar o surgimento de algumas tendências de RH para o próximo ano. 

Nós separamos as 3 principais apostas para quem busca inovar e aumentar sua eficiência operacional nas contratações e no desenvolvimento de colaboradores: 

1. Análise de dados de pessoas (people analytics)

O people analytics é um método de gestão de pessoas que se baseia na coleta e análise de dados sobre os candidatos à vagas e funcionários. 

O RH pode alimentar esse banco de informações através de diversas fontes, por exemplo:

• Currículos
• Formulários preenchidos pelo próprio colaborador
• Relatórios de gestores
• Perfis em redes sociais etc.

Ao cruzar os dados, você consegue identificar lacunas, tendências, forças e problemas enfrentados pelos funcionários e pela própria empresa. 

Inclusive, hoje há softwares específicos que podem te ajudar nessa tarefa! 

Quando se tem informações concretas para trabalhar, fica muito mais fácil fazer a gestão de pessoas, tomar decisões estratégicas e definir metas. 

2. Inteligência artificial e automação

Ferramentas de automação podem realizar tarefas repetitivas (como agendamento de entrevistas, triagem de currículos etc.), liberando um tempo valioso para sua equipe.   

Além de facilitar o trabalho, ao automatizar tarefas e fluxos, você consegue aumentar a eficiência e diminuir as chances de erros. 

Já as IAs são um excelente braço direito na análise de dados e obtenção de insights, tanto nas etapas de recrutamento, quanto na gestão de talentos. 

Por esse motivo, os RHs estão investindo cada vez mais em tecnologia para alcançar melhores resultados. 

3. Tomada de decisão baseada em dados judiciais

Atualmente, um dos maiores objetivos das empresas é construir times alinhados à cultura organizacional e que não representem risco de problemas futuros. 

Sendo que uma das formas mais eficientes de fazer isso é utilizar dados judiciais para auxiliar a tomada de decisão dos departamentos de recursos humanos. 

A tendência está tão em alta, que separamos um tópico específico só para explicar o porquê é a grande aposta dos RHs para 2025!

Por que os dados judiciais estão revolucionando a tomada de decisões de RH?

Antes de mais nada, saiba que é permitido consultar dados judiciais de candidatos e colaboradores, desde sejam públicos e coletados de forma lícita.

Além disso, é importante que todo o processo seja conduzido de forma não discriminatória, em conformidade com as leis trabalhistas e de proteção de dados.

Inclusive, já publicamos um artigo explicando em detalhes qual é a base legal que possibilita ao RH consultar esse histórico judicial. Vale a pena conferir depois!. 

Mas porque departamentos de recursos humanos deveriam investir em dados judiciais?

Bom, aqui estão os 5 principais motivos que justificam esse interesse:  

Otimização do processo seletivo

Dados judiciais permitem identificar perfis incompatíveis com determinados tipos de atividades, o que pode facilitar o processo de triagem.

Assim, o RH consegue se concentrar em entrevistar apenas profissionais que estão alinhados às necessidades da vaga. 

Essa análise preventiva evita custos com desligamentos e retrabalhos, garantindo a eficiência da contratação. 

Redução de riscos e custos de contratações inadequadas

Óbvio que nenhuma empresa quer ter problemas com os colaboradores. 

Justamente para prevenir isso, é possível incluir o histórico judicial nas etapas de due diligence e o background check.

Um cuidado que minimiza os riscos de conflitos internos e custos de manutenção, além de custos relacionados ao treinamento e à rescisão. 

Proteção da integridade e reputação da empresa

É essencial manter a reputação e a integridade do negócio, tanto internamente, quanto frente ao mercado.

Um departamento de RH com acesso a dados judiciais evita contratações e manutenção de funcionários que apresentam atitudes incompatíveis com os valores da empresa. 

Um cuidado importante para preservar a imagem da organização, assim como a confiança de clientes e parceiros.

Tomada de decisões alinhadas com a cultura e objetivos da empresa

As decisões dos departamentos de recursos humanos devem ser alinhadas com a cultura da empresa e as metas de gestão de pessoas definidas para o período. 

Dados judiciais fornecem insights sobre se o perfil do profissional é compatível com o ambiente que se busca construir e os objetivos a serem conquistados.

O que contribui no desenvolvimento de equipes mais unidas e coesas.

Cumprimento às exigências legais

Nas situações em que a checagem de antecedentes criminais é exigida por lei, o RH tem o dever de consultar histórico judicial dos candidatos e, periodicamente, dos funcionários. 

O Tribunal Superior do Trabalho já decidiu em quais casos essa análise é necessária. 

O primeiro é quando a própria lei traz a previsão, por exemplo:

• Art. 59-A do Estatuto da Criança e do Adolescente: é obrigatório para estabelecimentos que desenvolvam atividades com crianças e adolescentes.

• Art. 2º, parágrafo único, inciso V da Lei nº 12.009/2009: deve ser exigido para a função de profissional de serviço comunitário de rua.  

• Art. 28, inciso V da Lei nº 14.967/2024: é obrigatório para a atividade de vigilante.

E o segundo é quando a característica do trabalho exige esse cuidado, como acontece nessas situações:

• Transportadores de carga;
• Empregados do setor da agroindústria que trabalham com ferramentas perfurocortantes;
• Idosos ou deficientes (em creches, asilos ou intuições afins);
• Motoristas;
• Empregados domésticos;
• Bancários;
• Cuidadores de menores;
• Profissionais que atuam com informações sigilosas;
• Profissionais que trabalham com substâncias tóxicas, entorpecentes e armas.

Mas, como você viu, não dá para o RH confiar em qualquer banco de dados judiciais disponível na internet.

Existe um jeito certo e seguro de fazer isso! 

Predictus: Dados completos para o RH estratégico com a maior base judicial do Brasil

A Predictus oferece exatamente o que um departamento de recursos humanos precisa quando busca inovação e eficiência na tomada de decisões.

Somos a maior base de dados judiciais do Brasil, cobrindo todos os Tribunais e gerando acesso instantâneo a mais de 630 milhões de processos. 

Em média, temos mais de 1 milhão de processos atualizados diariamente!

Aliás, para seu RH garantir totalmente a conformidade legal, trabalhamos só com dados públicos e de origem lícita, respeitando a LGPD, a LAI e demais normas do setor.  

E para fazer as pesquisas é super simples, viu?

Você consegue consultar por Nome, CPF, Razão Social, CNPJ, OAB ou número do processo. 

Aí, em 3 segundos o resultado aparece na tela! 

O melhor é que as soluções da Predictus estão disponíveis em 2 formatos, para você ter a liberdade de escolher o que mais se encaixa no que precisa:

• Plataforma Predictus: desenvolvida para você pesquisar direto do navegador, com layout intuitivo e de fácil acesso.

• Predictus API: que pode ser integrada ao seu sistema, permitindo que automatize fluxos de trabalho, processos de tomada de decisões e outras atividades.

Sem falar que a API possibilita a pesquisa em lotes, o que é uma verdadeira mão na roda para empresas com um grande volume de candidatos.  

Com nossas soluções, sua organização alcança resultados sólidos, poupando recursos e otimizando processos. 

Experimente como é ter uma parceira estratégica para seu departamento de RH. 

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