Contratações mais
seguras começam
com informação.
O currículo, a entrevista e as referências mostram uma parte. Em algumas
situações, informações processuais públicas podem ampliar o contexto da análise.
Em até 3 segundos, a Predictus organiza esses dados para apoiar o RH quando a
consulta for aplicável à função e à finalidade
+500 empresas
Utilizam a Predictus em suas análises
Mais contexto para análises de RH
Passe o mouse ou toque em cada card para ver como a Predictus resolve.
Tomar decisões com
uma visão incompleta
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Consulte informações processuais públicas em uma única plataforma.
Gastar horas pesquisando
informações em diferentes fontes.
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Centralize tudo em uma única plataforma, com consultas em até 3 segundos.
Não ter tempo ou conhecimento para analisar processos judiciais.
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A IA da Predictus resume os processos em linguagem simples, sem depender de advogados ou juridiquês.
Gastar tempo demais
interpretando informações
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Organize informações processuais para facilitar a análise do RH.
Entender quando uma consulta é aplicável
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A desambiguação automática de homônimos elimina falsos positivos e garante que o histórico pertence ao candidato correto.
Ter dúvidas sobre conformidade legal.
Ver solução →
Consulte dados públicos com responsabilidade, finalidade legítima e análise humana.
Em algumas funções, informações públicas podem fazer parte da análise quando houver fundamento, finalidade legítima e relação com as atribuições do cargo
Por que
ampliar o contexto da análise?
Por que
ampliar
o contexto da análise?
da população brasileira tem ao menos um processo judicial vinculado.
é o tempo médio de uma análise manual de histórico judicial.
O Impacto
para o RH
Consultar o histórico judicial deixou de ser exceção e passou a ser uma etapa estratégica da contratação.
Automatize análises e permita que o RH foque na contratação, não na busca por informações.
Exigência de certidão
de antecedentes criminais
É válida quando houver justificativa relacionada à natureza
da função, como em atividades que envolvem:
É válida quando houver justificativa relacionada à natureza da função, como em atividades que envolvem:
Perguntas frequentes
Em quais situações o RH pode consultar informações judiciais de candidatos?
A consulta de informações judiciais durante um processo seletivo exige finalidade legítima, base legal adequada e relação objetiva com as atribuições da função. Em determinadas atividades, verificações específicas podem ser justificadas por exigências legais ou pela natureza do cargo. A análise deve respeitar a LGPD, a legislação trabalhista e a vedação à discriminação.
Como funciona a consulta de processos judiciais de candidatos pelo CPF?
Quando houver fundamento jurídico para a verificação, a Predictus permite consultar informações processuais públicas pelo CPF, por meio do Dossiê Jurídico. A plataforma reúne registros de diferentes tribunais e organiza os dados processuais disponíveis, facilitando a análise das informações públicas relacionadas à pessoa pesquisada.
A consulta judicial substitui a certidão de antecedentes criminais?
Não. A consulta de processos judiciais apresenta informações processuais disponíveis em fontes públicas, enquanto a certidão de antecedentes criminais é um documento oficial emitido pelo órgão competente. A Predictus pode complementar uma verificação juridicamente justificada, mas não substitui certidões exigidas pela legislação aplicável.
Como evitar erros de homônimos na consulta de processos judiciais?
Pessoas com nomes semelhantes podem aparecer em registros judiciais distintos, o que exige cuidado na identificação. A Predictus reúne e organiza informações processuais públicas para apoiar as consultas, mas é necessário conferir a correspondência dos registros com a pessoa pesquisada antes de utilizar qualquer informação na análise.
Como interpretar um processo judicial encontrado durante a seleção?
A existência de um processo judicial não comprova culpa, condenação ou inadequação profissional. A informação deve ser analisada de forma humana e contextual, considerando sua pertinência para a função e a finalidade da consulta. O ResumeAI da Predictus pode facilitar a compreensão inicial dos registros, sem substituir a avaliação do profissional responsável.
A pior hora para descobrir
um risco é depois da contratação.
A pior hora para descobrir
um risco é depois da contratação.
