Por que o compliance trabalhista é essencial para evitar prejuízos?
Logo de início, é importante entender que o compliance trabalhista não é apenas uma boa prática, mas uma necessidade estratégica para qualquer empresa que queira sobreviver com segurança jurídica e reputacional.
Em um país como o Brasil – que ultrapassou os 4 milhões de processos trabalhistas recebidos em 2024 -, ignorar essa frente é correr riscos desnecessários.
De acordo com o Relatório Geral da Justiça do Trabalho 2024, a Justiça do Trabalho recebeu mais de 4 milhões de processos no último ano – o maior volume das duas últimas décadas – e julgou 4.000.793 ações, um aumento de 14,3% em relação ao ano anterior.
Isso sem contar os quase R$50 bilhões movimentados em pagamentos devidos pelas empresas a trabalhadores que venceram as ações.
Esses números reforçam uma verdade incontestável: boa parte desses litígios poderia ser evitada com medidas preventivas, especialmente com a adoção de práticas estruturadas de compliance trabalhista.
Afinal, onde nasce o passivo trabalhista?
Bom, o passivo trabalhista é como um iceberg: a parte visível são as ações judiciais. Mas a base, que representa os verdadeiros riscos, está escondida na operação do dia a dia.
Vamos a alguns exemplos que revelam como esse problema se forma:
Para começar, contratos despadronizados
Quando uma empresa utiliza termos diferentes, regimes jurídicos mal definidos ou descrições confusas de cargos, ela cria terreno fértil para questionamentos legais. Isso vale desde a admissão até o desligamento.
Além disso, há desalinhamento entre departamentos
É comum ver jurídico, RH e operações agindo de forma isolada. Essa falta de comunicação interna faz com que decisões críticas sejam tomadas sem respaldo técnico, gerando riscos desnecessários.
Falta de políticas e registros enfraquece o compliance trabalhista
Não possuir controle de jornada adequado, registros de ponto confiáveis ou políticas claras de conduta é como deixar a porta aberta para futuras ações judiciais.
E por fim, acordos feitos sem estratégia
Muitas empresas fecham acordos apenas para “zerar” a pauta de processos. O problema? Isso alimenta a percepção de que vale a pena acionar judicialmente aquela companhia.
Então, como o compliance trabalhista atua na prevenção de litígios?
Com base nisso, o compliance trabalhista surge como a ponte entre a operação do dia a dia e a segurança jurídica.
Ele atua de forma integrada com RH, jurídico e liderança para construir uma cultura de prevenção. Veja como:
Em primeiro lugar, criar cultura de conformidade
Compliance na empresa significa tornar as regras claras para todos: do onboarding aos gestores, passando por treinamentos, canais de denúncia e políticas internas. Sem cultura, qualquer ferramenta se torna ineficaz.
Depois, mapear riscos com base em dados reais
Com dados estruturados e históricos judiciais analisados, é possível identificar padrões – como cargos mais litigiosos, áreas reincidentes ou unidades com histórico problemático. Aqui entra a gestão de riscos trabalhistas de forma proativa.
Na sequência, aplicar ferramentas de compliance inteligentes
A Predictus, por exemplo, oferece uma base com mais de 750 milhões de processos judiciais.
Dentro do módulo de Dossiê Jurídico da Plataforma, você pode consultar, com apenas um CPF ou CNPJ, todo o histórico judicial de uma pessoa ou empresa.
Veja como aparece a visualização de uma busca feita com um CPF.
Com esse tipo de consulta, a análise se torna muito mais precisa: você consegue identificar padrões de litígios, reincidências, tipos de ações e até traçar perfis comportamentais.
Além disso, o Dossiê Jurídico conta com a funcionalidade Resume AI, um recurso que resume automaticamente o conteúdo de cada ação, permitindo que o profissional compreenda rapidamente os fatos, julgamentos, fundamentos, pedidos, decisões preliminares, entre outros.
E finalmente, transformar informação em ação no compliance trabalhista
Compliance só funciona quando está acoplado à tomada de decisão. Isso significa usar dados para ajustar políticas internas, treinar líderes, melhorar controles e acompanhar indicadores de conformidade.
Veja um exemplo prático de uso do Dossiê Jurídico:
Sim, a Predictus permite um monitoramento em tempo real das novas ações judiciais recebidas por uma empresa.
Isso significa que, ao identificar uma nova ação registrada no nome do CNPJ monitorado, a plataforma envia um alerta imediato, muito antes da empresa receber qualquer intimação formal.
Esse tempo ganho é extremamente valioso: permite à equipe jurídica antecipar estratégias de defesa, alinhar departamentos envolvidos e até buscar soluções preventivas, reduzindo o impacto de surpresas no contencioso.
Imagine, por exemplo, uma empresa que monitora todas as suas unidades. Ao receber o alerta de uma nova ação trabalhista, ela já pode consultar o histórico daquele colaborador, revisar documentos, preparar uma linha de defesa mais consistente e agir com rapidez – tudo dentro da própria plataforma.
Ou seja, essa abordagem permite prevenir e proteger o negócio com inteligência jurídica e agilidade operacional.
Prevenir é sempre mais barato que remediar
Hoje, investir em compliance trabalhista é preservar a reputação da empresa, evitar custos ocultos e fortalecer a relação com os colaboradores.
A Predictus já atende mais de 300 clientes em todo o Brasil, incluindo algumas das maiores empresas do país – entre elas, indústrias, instituições financeiras e grandes escritórios jurídicos.
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