Crescimento de ações trabalhistas em 2025: um alerta para empresas
O crescimento de ações trabalhistas em 2025 atingiu um marco preocupante: foram registradas 2,47 milhões de novas ações no Brasil – um salto de 31% em relação a 2021. Mais do que um número, esse crescimento representa um risco real e crescente para empresas de todos os portes.
Fonte: Análise completa de dados da Justiça do Trabalho – Predictus
O dado é da base da Predictus, que possui a maior consolidação nacional de processos judiciais. Baixe aqui o estudo completo. E, quando olhamos com lupa, vemos que o fenômeno não é aleatório, ele reflete uma reorganização estrutural do contencioso trabalhista no país.
país.
Neste artigo, vamos conduzir você por três perguntas estratégicas:
- Por que as ações trabalhistas estão crescendo novamente?
- Quais são os impactos práticos desse crescimento para sua empresa?
- Como os dados judiciais da Predictus podem prevenir prejuízos antes que virem processos?
Por que as ações trabalhistas estão crescendo?
Entre 2015 e 2016, o Brasil atingiu o pico histórico de ações trabalhistas, com mais de 3 milhões por ano. A reforma trabalhista de 2017 reduziu drasticamente esse número, seguido de nova queda durante a pandemia em 2020.
Mas desde 2022, a curva voltou a subir – e 2025 consolidou essa tendência com força.
+31% de crescimento em quatro anos (2021-2025)
+14% de crescimento só em 2024
Esse aumento se explica por fatores estruturais e comportamentais:
- Reaquecimento do mercado de trabalho
- Empregos formais com vínculos mais frágeis
- Reajustes e demissões em massa em setores estratégicos
- Familiarização com as novas regras da reforma trabalhista
Ou seja: a litigiosidade está voltando com intensidade. E sua empresa está inserida nesse cenário.
O que isso significa para sua empresa?
O crescimento de ações trabalhistas em 2025 exige uma nova postura das empresas frente à gestão de riscos jurídicos, principalmente aquelas que nunca enfrentaram esse tipo de litígio.
Se você representa uma empresa média, talvez nunca tenha imaginado estar na mira da Justiça do Trabalho. Mas em 2025, mais de 1,8 milhão de empresas foram processadas – muitas delas pela primeira vez.
A média é de 1,5 ação por empresa. Mas para as Top 100, o número salta para 4.315 ações ao ano. Isso dá quase 12 processos novos por dia útil.
Essa diferença evidencia dois perfis:
- Empresas com contencioso crônico (que lidam com volume elevado e repetitivo)
- Empresas vulneráveis e expostas (com pouco preparo, surpreendidas por ações de alto impacto)
Agora, a pergunta essencial:
Qual delas é a sua?
Quais são os principais motivos dos processos em 2025?
As causas mais recorrentes seguem se repetindo, o que indica falhas contínuas de gestão:
Essas causas são previsíveis. Estão mapeadas. E podem ser mitigadas com estratégia baseada em dados.
Como evitar entrar nessa estatística?
A Predictus oferece uma plataforma com mais de 750 milhões de processos consolidados, cobrindo todos os tribunais do país. Através dela, sua empresa pode:
- Fazer checagens qualificadas na contratação de pessoas – com respaldo na LGPD e jurisprudência do TST, é possível realizar análise pré-admissional de históricos processuais, desde que respeitados os princípios da finalidade, necessidade e não-discriminação.
- Monitorar em tempo real novas ações judiciais, permitindo que departamentos jurídicos e escritórios parceiros saibam da existência do processo antes mesmo da primeira citação formal, o que dá tempo para construir estratégias defensivas mais eficazes e evitar prejuízos de imagem.
- Executar auditorias internas, a partir da visão geral do dossiê jurídico, a empresa passa a enxergar seu histórico processual de forma estruturada e integrada. Isso permite identificar padrões de litigiosidade, recorrência de causas, áreas mais expostas e falhas operacionais que estão na origem das ações trabalhistas.
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Ações trabalhistas crescem – mas os prejuízos não precisam crescer junto
A análise dos processos trabalhistas no Brasil de 2015 a 2025 revela um cenário em transformação, moldado por forças legais e econômicas. A queda vertiginosa no fim da década passada e a recuperação gradual mostram como mudanças institucionais – como a Reforma Trabalhista de 2017 – podem redesenhar o comportamento das partes envolvidas.
Ainda que o volume de ações tenha voltado a crescer, ele se estabilizou em um patamar inferior ao da primeira metade da década, sugerindo um novo equilíbrio pós-reforma.
Esse equilíbrio, porém, é frágil. Ele convive com uma dualidade crescente: de um lado, grandes corporações enfrentando milhares de processos por ano; de outro, milhões de pequenas e médias empresas sendo acionadas pontualmente, mas sem estrutura jurídica robusta.
Ambas precisam lidar com a litigiosidade, mas de formas diferentes – e é aqui que os dados se tornam essenciais.
A correlação entre taxa de desemprego e volume de processos mostra que fatores econômicos influenciam, mas são as decisões institucionais e de gestão que determinam o risco real. Ou seja: não dá para controlar a economia, mas é possível prever e se antecipar aos riscos jurídicos com base em informação.
Se a sua empresa quer estar entre aquelas que aprendem com o passado para proteger o futuro, a Predictus oferece a ferramenta certa.
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